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采用问卷调查方法,在ERG理论基础上,对北京星级酒店管理人员建立工作满意度测量指标体系和回归方程,通过与以酒店业高度发达而闻名......
经营管理层作为家族企业核心团队成员为组织目标实现承担着主要责任。但是,家族企业所有者对于经营管理层的不信任却是后者在贡献......
控制是目标实现的重要保证。本文从成人高等教育管理控制论的内涵、基本特性和存在必要性入手，尝试性提出了控制论视野下成人高等教......
集体行动理论和经济法的责权利相统一原则，为完善合作社核心成员兼任管理者的约束激励机制，提供了一个分析框架：约束之“责”和激励之......
当前,社会竞争愈演愈烈,使得企业管理者的压力与日俱增,背负过大的压力不仅会影响管理人员的身心健康,而且也会给企业的健康持续发......
温州私营企业主的经济地位高于经理人；私营企业主与经理人的权力划分比较模糊、权力的范围和大小相差较大；由于温州企业的特殊性，私营......
目的：通过了解疗养院管理人员培训现状以及对培训需求进行评估，为疗养院管理人员培训提供有力依据；方法：对98名管理者进行问卷调查，并对......
在经济全球化的发展趋势下,我国经济市场的竞争越来越激烈。鉴于此,论文从市场竞争视角下,对企业管理者的权力与企业投资之间的关......
目的：探索民营企业管理人员心理弹性和应对方式的特点及关系。方法：采用心理弹性量表和应对方式量表,对在贵阳市抽取的356名民营企业......
本文为企业的人力资源管理设计一套薪酬方案，内容包括管理者的能力评价指标体系、任职资格评价体系及其考核制度等，并对这些指标体系......
从20世纪80年代开始,先后有二十七个中央计划经济国家开始向市场经济转型.经济转型最终是否成功的决定因素是企业行为,即企业重构.......
围绕“十五”期间我国中小企业领导者的自我管理这一中心 ,首先分析了中小企业的地位、作用及对领导者的要求 ,其次探讨了领导者自......
通过对中南地区某大型国企的调查发现：与管理人员相较，普通工人在收入分配、权力占有、受教育程度和居住环境等方面皆处于弱势，资源占......
文章探讨了一般公司处理权力需求型知识员工的几种做法:要么轻易许诺、要么″断然″拒绝、要么金钱收买,其结果往往难尽人意.据此,......
建立健全完善的激励约束机制是国有企业经营管理者队伍建设的重要方面。建立对国有企业经营者约束激励机制，必须符合我国的实际情况......
通过对卷材防水工程施工过程的介绍与分析，力图说明工程的质量是由管理的质量和施工质量共同决定的，施工质量要靠管理的质量来保证。......
随着教育改革的不断深入，高校去行政化问题也越来越被人们所关注。从人力资源角度，分析和探讨高校去行政化后管理人员聘用问题，指出只......
应用模糊综合评价理论通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔......
作为对代理理论研究的深化,管理防御假说为解释现实财务行为提供了一个新视角.管理防御视角下的可转换债券融资,对经理人从事不良......
在分析经理层法律地位的基础上,探讨了经理层的激励与约束机制,从而主张通过公司法的改良来完善我国在此方面的立法与实践.......
文章基于公司行为财务学视角，以2008—2010年间在上海、深圳证券交易所上市的公司为样本，对我国上市公司的高管人员过度自信、公司治......
多元文化是人类文化进步的重要力量。在社会政治、文化迅速发展的当今社会，多元文化已成为当下学术领域关注的热点问题之一。多元文......
我国中小企业正逐渐成为我国经济发展中的重要推动力量.中小企业的特点决定其管理者起至关重要的作用.针对中小企业管理者的人力资......
作为一种新的业绩评价方法,EVA方法也是一种有效的管理层激励方法.针对传统的奖金与期权激励制度的缺陷,笔者提出了一个与EVA相联......
如何设计契合保险公司治理特点的经理人最优薪酬激励合约是保险业改革中的重要命题。基于共同代理理论,研究契合保险公司治理特点......
有效管理是保证学校内部工作运行正常化和合理化的关健.要采用各种措施提高换管理的有效性,真正发挥管理者在教学管理过程中的作用......
高校辅导员具有教师和管理干部双重身份。高校辅导员的管理工作主要有教育性、基层性、直接性、繁锁性、制约性的特点。高校辅导员......
采用问卷调查方法，结合采用个别访谈方法，对转型期国有企业管理人员胜任能力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业管理人员胜......
激励机制设计是现代企业理论的核心问题.在西方国家,以长期激励为主要特征的股票期权制度被认为是现代公司成功与发展的精髓.我国......
本文通过对日喀则地区国有企业的调查,总结该地区国有企业发展中存在的突出问题.并从三方面有针对性提出改革措施及建议.......
我国电信行业的快速发展对对电信企业管理人员提出了更高的素质要求。文章运用行为事件访谈法,获取了电信企业管理人员胜任素质指......
我国现行的国有企业经营者约束与激励机制带有浓厚的计划经济色彩,与市场经济的要求严重不符,这不仅阻碍了国有企业效率的提高和进......
经理人职业化是市场经济发展的必然要求，也是经理人队伍成长的必由之路。实现经理人职业化，必须营造职业化的环境，实现经理人从职务化......
我国的国企改革走过了近三十年的风雨历程,如何建立行之有效的经营者激励制度一直是改革的热点问题.本文在全面阐述委托--代理理论......
国有商业银行治理是事关我国金融安全、金融服务水平和国家宏观经济环境的重大问题．文章根据近些年来新发展起来的利益相关者理论，建......
文章在委托—代理理论的分析框架下,将管理者的行为划分成两类：一是增加企业产出的生产性行为;二是增加自身控制权的行为。然后引入......
在国有企业的改革中，必须解决经营者问题。而传统的代理理论在国有企业的应用中，存在独有的“败德风险”，即委托人和代理人合谋侵吞国......
改革开放以来,我国公司立法对公司经营者的权利、义务与责任作了较系统的规定,但未明确规定公司与经营者之间的法律关系,故引发多......
面对知识经济、经济全球化和加入wTO前所未有的机遇和挑战,中国企业必须培养造就一批能与国际经济接轨的可以与'狼'共舞的......
本文设计的具有随机执行日的经理组合型股票期权,改造了经理股票期权的收益结构,消除了经理在确定执行日下只能获得较低收入的部分......
股票期权具有整合经营者与所有者利益的功能,但在现实中,其能否发挥作用受到诸多因素的制约.应该在股票期权的含义、作用分析的基......
笔者从公司经营者应对公司承担的法律义务切入,在对经营者承担的法律义务内涵界定的基础上,尝试构建经营者法律义务的体系结构,并......
艺术类高职的在校师生个性鲜明、情感丰富、感性思维强、富有想象力,因此在学生管理工作中相对于理工科专业而言,需要运用更为科学......
摘要：本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分......
比照瑞士洛桑酒店管理学院的教育培训模式,从社会、旅游学院、旅游企业三方面分析造成中国酒店经理人教育培训"学用脱节"、"重量轻......
股票期权制度作为一种重要的金融衍生工具和公司经理人员的激励机制,在我国受到了越来越多的关注.但它在实施过程中,激励作用尚不......
本文根据上市公司经营者长效激励机制设计原则,提出增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权和股票期权等激励模式,并指出目前实施上......
阐述了大中型施工企业在建立社会主义市场经济条件下的现代企业制度过程中,企业经理所要具备的条件,并提出选好企业经理人员的对策......
